Rechtsprechung verständlich eingeordnet
Bei einer außerordentlichen Kündigung sind die Voraussetzungen und die Folgen besonders sorgfältig zu prüfen. Das Urteil veranschaulicht dies anhand einer möglichen Umdeutung.
Kurz gesagtEine fristlose Kündigung kann rechtlich anders einzuordnen sein als zunächst behauptet.
Die Rechtsfrage
Was gilt, wenn eine fristlose Kündigung nicht zur sofortigen Beendigung führt, aber der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis jedenfalls ordentlich beenden wollte?
Kernaussage
Im entschiedenen Fall endete das Arbeitsverhältnis nicht mit sofortiger Wirkung, sondern erst mit Ablauf einer Kündigungsfrist. Das Urteil befasst sich mit der Frage, unter welchen Voraussetzungen eine außerordentliche Kündigung als ordentliche Kündigung ausgelegt oder umgedeutet werden kann.
Praktische Bedeutung
Bei einer fristlosen Kündigung sollte nicht nur der Vorwurf geprüft werden. Auch Wortlaut, Kündigungsfrist, vorherige Abmahnungen und die Frage einer möglichen ordentlichen Kündigung können bedeutsam sein.
Gesetzliche Grundlagen
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