Rechtsprechung verständlich eingeordnet
Das Urteil betrifft die Bewertung in einem qualifizierten Arbeitszeugnis und die Frage, wer eine bessere Schlussbeurteilung darlegen und beweisen muss.
Kurz gesagtDas Urteil betrifft die Bewertung in einem qualifizierten Arbeitszeugnis und die Frage, wer eine bessere Schlussbeurteilung darlegen und beweisen muss.
Die Rechtsfrage
Welche Anforderungen gelten, wenn eine Arbeitnehmerin oder ein Arbeitnehmer eine bessere Schlussbewertung im qualifizierten Zeugnis verlangt?
Kernaussage
Das Bundesarbeitsgericht entschied, dass bei einer bescheinigten Leistung „zur vollen Zufriedenheit“ die Arbeitnehmerseite die Tatsachen für eine bessere Schlussbeurteilung darlegen und beweisen muss.
Praktische Bedeutung
Ein Zeugnis sollte nicht nur nach einzelnen Formulierungen beurteilt werden. Tätigkeiten, Leistungsbild und vorhandene Nachweise können für eine mögliche Korrektur wichtig sein.
Gesetzliche Grundlagen
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