Rechtsprechung verständlich eingeordnet

Befristeter Arbeitsvertrag: Schriftform und Vertragsunterlagen prüfen.

Das Urteil zeigt, weshalb die Form und der genaue Zeitpunkt einer Befristungsvereinbarung rechtlich bedeutsam sein können.

Kurz gesagtBei einer Befristung kommt es nicht nur auf das Vertragsende, sondern auch auf eine rechtzeitig und korrekt vereinbarte Schriftform an.

Bundesarbeitsgericht · Urteil vom 4. November 2015 · 7 AZR 933/13

Originalentscheidung beim Bundesarbeitsgericht ↗Fachlich geprüft am 23. August 2026

Die Rechtsfrage

Worum ging es?

Welche Anforderungen gelten an die Schriftform einer Befristungsvereinbarung?

Kernaussage

Was das Gericht entschieden hat.

Das Bundesarbeitsgericht befasste sich mit der Wirksamkeit einer Befristung und den Anforderungen an die schriftliche Vereinbarung. Maßgeblich waren der konkrete Vertragsinhalt und die zeitliche Abfolge des Vertragsschlusses.

Praktische Bedeutung

Was bedeutet das für Betroffene?

Bei einer Befristung sollten alle Vertragsunterlagen einschließlich Anlagen und Unterschriften geprüft werden. Schon die Frage, wann welche Vereinbarung geschlossen wurde, kann wichtig sein.

Eine Entscheidung beleuchtet nur einen rechtlichen Gesichtspunkt. Anwaltskosten und Rechtsschutz verständlich erklärt →

Zwei klare Wege

Wie möchten Sie beginnen?

Entscheiden Sie, ob Sie bereits eine individuelle rechtliche Einschätzung wünschen oder zunächst nur eine mögliche Mandatsübernahme klären möchten.

01 · Kostenpflichtige Erstberatung

Rechtliche Einschätzung erhalten.

226,10 €einschließlich 19 % Umsatzsteuer

Sie möchten Ihre persönliche Situation rechtlich einordnen, Handlungsmöglichkeiten besprechen und eine Empfehlung für die nächsten Schritte erhalten.

Erstberatung anfragen

02 · Unverbindliche Mandatsanfrage

Mögliche Übernahme klären.

Sie möchten zunächst wissen, ob ich Ihren Fall übernehmen kann. Die Schilderung Ihres Anliegens umfasst noch keine rechtliche Beratung und begründet noch kein Mandat.

Anliegen unverbindlich schildern

Noch unsicher? Wählen Sie die unverbindliche Mandatsanfrage oder rufen Sie bei einem zeitkritischen Anliegen unmittelbar an.

Direkt anrufen: 02504 / 98 79 90E-Mail schreiben

Weiterführende Informationen

Befristeter Arbeitsvertrag im Zusammenhang betrachten.

Wenn Sie sich zunächst weiter orientieren möchten, finden Sie hier passende Themen und weitere Entscheidungen.