Rechtsprechung verständlich eingeordnet

Fristlose Kündigung: Der Einzelfall bleibt entscheidend.

Das Urteil erläutert die Prüfung einer außerordentlichen Kündigung bei schweren Pflichtverletzungen und die notwendige Interessenabwägung.

Kurz gesagtAuch bei einem schwerwiegenden Vorwurf sind Kündigungsgrund, Abmahnung und Umstände des Einzelfalls getrennt zu prüfen.

Bundesarbeitsgericht · Urteil vom 13. Dezember 2018 · 2 AZR 370/18

Originalentscheidung beim Bundesarbeitsgericht ↗Fachlich geprüft am 23. August 2026

Die Rechtsfrage

Worum ging es?

Wann kann ein schwerer Pflichtverstoß eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen, und welche Rolle spielen mildere Mittel?

Kernaussage

Was das Gericht entschieden hat.

Das Bundesarbeitsgericht betont die zweistufige Prüfung nach § 626 BGB: Zunächst muss der Sachverhalt grundsätzlich als wichtiger Grund geeignet sein. Danach sind die konkreten Umstände und die Interessen beider Seiten abzuwägen; bei steuerbarem Verhalten ist regelmäßig auch eine Abmahnung zu prüfen.

Praktische Bedeutung

Was bedeutet das für Betroffene?

Eine fristlose Kündigung ist weder automatisch wirksam noch automatisch unwirksam. Vorwurf, Belege, Dauer des Arbeitsverhältnisses, Vorgeschichte und denkbare mildere Maßnahmen können entscheidend sein.

Gesetzliche Grundlagen

Diese Vorschriften stehen im Zusammenhang.

Gesetze im Internet§ 626 BGBAußerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund. ↗Gesetze im Internet§ 4 KSchGKlagefrist nach Zugang einer Kündigung. ↗

Eine Entscheidung beleuchtet nur einen rechtlichen Gesichtspunkt. Anwaltskosten und Rechtsschutz verständlich erklärt →

Zwei klare Wege

Wie möchten Sie beginnen?

Entscheiden Sie, ob Sie bereits eine individuelle rechtliche Einschätzung wünschen oder zunächst nur eine mögliche Mandatsübernahme klären möchten.

01 · Kostenpflichtige Erstberatung

Rechtliche Einschätzung erhalten.

226,10 €einschließlich 19 % Umsatzsteuer

Sie möchten Ihre persönliche Situation rechtlich einordnen, Handlungsmöglichkeiten besprechen und eine Empfehlung für die nächsten Schritte erhalten.

Erstberatung anfragen

02 · Unverbindliche Mandatsanfrage

Mögliche Übernahme klären.

Sie möchten zunächst wissen, ob ich Ihren Fall übernehmen kann. Die Schilderung Ihres Anliegens umfasst noch keine rechtliche Beratung und begründet noch kein Mandat.

Anliegen unverbindlich schildern

Noch unsicher? Wählen Sie die unverbindliche Mandatsanfrage oder rufen Sie bei einem zeitkritischen Anliegen unmittelbar an.

Direkt anrufen: 02504 / 98 79 90 E-Mail schreiben

Weiterführende Informationen

Fristlose Kündigung im Zusammenhang betrachten.

Wenn Sie sich zunächst weiter orientieren möchten, finden Sie hier passende Themen und weitere Entscheidungen.

Fristlos gekündigt: Was jetzt wichtig istZugang, Vorwurf, Fristen und nächste Schritte überblicken. →Rechtsprechung im ArbeitsrechtWeitere Entscheidungen nach Themen geordnet. →