Nach RVG oder einer vorher abgestimmten Vergütungsvereinbarung.
Für die erste Vorbereitung
Checkliste: Kündigung erhalten
Diese Checkliste hilft Ihnen, die wichtigsten Unterlagen und Angaben für eine kostenpflichtige Erstberatung oder eine weitergehende Prüfung zusammenzustellen. Sie müssen nicht alles vollständig haben – das Kündigungsschreiben und das Zugangsdatum sind der wichtigste Anfang.
Diese Hinweise dienen der ersten Orientierung und ersetzen keine Prüfung des Einzelfalls.
Was jetzt hilfreich ist
Die nächsten Schritte in Ruhe vorbereiten.
- 01
Kündigung und Umschlag sichern
Bewahren Sie das vollständige Kündigungsschreiben und, soweit vorhanden, den Umschlag im Original auf. Notieren Sie, wann und auf welchem Weg Ihnen das Schreiben zugegangen ist.
- 02
Vertragliche Grundlagen zusammenstellen
Hilfreich sind Arbeitsvertrag, Nachträge, Änderungen der Arbeitszeit oder Vergütung sowie gegebenenfalls Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarungen.
- 03
Vorgeschichte und Korrespondenz ordnen
Sammeln Sie Abmahnungen, E-Mails, Gesprächsnotizen und sonstige Unterlagen, die mit der Kündigung oder ihrem Anlass zusammenhängen können.
- 04
Ihre Fragen kurz notieren
Notieren Sie, was Sie besonders klären möchten: Fortbestand des Arbeitsverhältnisses, Frist, Zeugnis, Urlaub, Vergütung oder eine mögliche Vereinbarung.
Für Beratung oder weitere Prüfung
Diese Unterlagen können hilfreich sein.
- vollständiges Kündigungsschreiben, möglichst mit Umschlag
- Arbeitsvertrag einschließlich Nachträge und Änderungen
- vorangegangene Abmahnungen und relevante Korrespondenz
- aktuelle Gehaltsabrechnungen und gegebenenfalls Arbeitszeitnachweise
- kurze Notiz zu Zugangsdatum, Zugangsweg und Ihren wichtigsten Fragen
Bitte übermitteln Sie nur Unterlagen, die für Ihr Anliegen relevant sind. Über die unverbindliche Mandatsanfrage können Sie bis zu drei Dateien zur Prüfung einer möglichen Übernahme geschützt beifügen; eine rechtliche Prüfung ist damit noch nicht beauftragt.
Häufige erste Fragen
Gut informiert weitergehen.
Muss ich alle Unterlagen schon bei der ersten Anfrage hochladen?
Nein. Für eine erste Kontaktaufnahme genügen regelmäßig eine kurze Schilderung und das Zugangsdatum. Welche weiteren Unterlagen sinnvoll sind, kann anschließend abgestimmt werden.
Soll ich das Original der Kündigung versenden?
Bewahren Sie das Original zunächst auf. Für eine vereinbarte Beratung oder Prüfung kann regelmäßig eine gut lesbare Kopie oder ein Scan hilfreich sein.
Was ist, wenn mir noch Unterlagen fehlen?
Das ist kein Grund, mit einer Anfrage zu warten – insbesondere nicht, wenn eine Frist im Raum stehen kann. Teilen Sie mit, was bereits vorliegt und was noch beschafft werden muss.
Zwei klare Wege
Wie möchten Sie beginnen?
Entscheiden Sie, ob Sie bereits eine individuelle rechtliche Einschätzung wünschen oder zunächst nur eine mögliche Mandatsübernahme klären möchten.
01 · Kostenpflichtige Erstberatung
Rechtliche Einschätzung erhalten.
226,10 €einschließlich 19 % Umsatzsteuer
Sie möchten Ihre persönliche Situation rechtlich einordnen, Handlungsmöglichkeiten besprechen und eine Empfehlung für die nächsten Schritte erhalten.
Erstberatung anfragen02 · Unverbindliche Mandatsanfrage
Mögliche Übernahme klären.
Sie möchten zunächst wissen, ob ich Ihren Fall übernehmen kann. Die Schilderung Ihres Anliegens umfasst noch keine rechtliche Beratung und begründet noch kein Mandat.
Anliegen unverbindlich schildernNoch unsicher? Wählen Sie die unverbindliche Mandatsanfrage oder rufen Sie bei einem zeitkritischen Anliegen unmittelbar an.
Direkt anrufen: 02504 / 98 79 90E-Mail schreiben