Nach RVG oder einer vorher abgestimmten Vergütungsvereinbarung.
Erste Orientierung
Befristeter Arbeitsvertrag läuft aus: Was kann ich tun?
Ein befristetes Arbeitsverhältnis endet häufig mit dem vereinbarten Datum. Ob die Befristung wirksam ist und ob Handlungsbedarf besteht, sollte vor oder unmittelbar nach dem Ende geprüft werden.
Diese Hinweise dienen der ersten Orientierung und ersetzen keine Prüfung des Einzelfalls.
Was jetzt hilfreich ist
Die nächsten Schritte in Ruhe vorbereiten.
- 01
Vertrag und Enddatum sichern
Stellen Sie alle Vertragsfassungen, Verlängerungen und das vereinbarte Ende zusammen.
- 02
Vorbeschäftigung und Verlauf klären
Frühere Beschäftigungen beim selben Arbeitgeber und Änderungen während der Laufzeit können wichtig sein.
- 03
Kurze Klagefrist beachten
Wer die Wirksamkeit der Befristung prüfen lassen möchte, muss mögliche Fristen im Blick behalten.
Für Beratung oder weitere Prüfung
Diese Unterlagen können hilfreich sein.
- Arbeitsvertrag und alle Verlängerungen
- Schriftverkehr über Laufzeit und Vertragsänderungen
- Unterlagen zu früheren Beschäftigungen beim selben Arbeitgeber
- Tätigkeitsbeschreibung und gegebenenfalls Einsatzpläne
Bitte übermitteln Sie nur Unterlagen, die für Ihr Anliegen relevant sind. Über die unverbindliche Mandatsanfrage können Sie bis zu drei Dateien zur Prüfung einer möglichen Übernahme geschützt beifügen; eine rechtliche Prüfung ist damit noch nicht beauftragt.
Häufige erste Fragen
Gut informiert weitergehen.
Muss eine Befristung schriftlich vereinbart sein?
Für die Wirksamkeit einer Befristung ist grundsätzlich Schriftform erforderlich.
Kann ich vor dem Ende klagen?
Das kann bei einer Befristung grundsätzlich möglich sein; die konkrete Situation sollte geprüft werden.
Welche Frist gilt nach dem Ende?
Für die Kontrolle einer Befristung kann grundsätzlich eine Frist von drei Wochen nach dem vereinbarten Ende gelten.
Rechtsprechung zum Thema
Ausgewählte Entscheidungen, verständlich eingeordnet.
Befristung und Dreiwochenfrist
Die Entscheidung verdeutlicht die besondere Bedeutung der Frist für die Befristungskontrollklage.
Schriftform der Befristung
Der genaue Vertragsinhalt und die Reihenfolge der Unterschriften können für die Wirksamkeit wichtig sein.
Arbeitsaufnahme vor schriftlichem Vertrag
Bei einer Befristung kann die zeitliche Abfolge von Arbeitsaufnahme und schriftlicher Vereinbarung entscheidend sein.
Zwei klare Wege
Wie möchten Sie beginnen?
Entscheiden Sie, ob Sie bereits eine individuelle rechtliche Einschätzung wünschen oder zunächst nur eine mögliche Mandatsübernahme klären möchten.
01 · Kostenpflichtige Erstberatung
Rechtliche Einschätzung erhalten.
226,10 €einschließlich 19 % Umsatzsteuer
Sie möchten Ihre persönliche Situation rechtlich einordnen, Handlungsmöglichkeiten besprechen und eine Empfehlung für die nächsten Schritte erhalten.
Erstberatung anfragen02 · Unverbindliche Mandatsanfrage
Mögliche Übernahme klären.
Sie möchten zunächst wissen, ob ich Ihren Fall übernehmen kann. Die Schilderung Ihres Anliegens umfasst noch keine rechtliche Beratung und begründet noch kein Mandat.
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