Nach RVG oder einer vorher abgestimmten Vergütungsvereinbarung.
Erste Orientierung
Vertragslaufzeit und Kündigung prüfen
Ob ein Vertrag ordentlich oder vorzeitig beendet werden kann, ergibt sich aus Vertragsart, Laufzeit, Kündigungsregelung und dem konkreten Anlass. Auch Form, Zugang und mögliche Folgen der Beendigung sollten vorab geklärt werden.
Diese Hinweise dienen der ersten Orientierung und ersetzen keine Prüfung des Einzelfalls.
Was jetzt hilfreich ist
Die nächsten Schritte in Ruhe vorbereiten.
- 01
Vertragsart, Laufzeit und Klauseln erfassen
Hauptvertrag, Nachträge und Allgemeine Geschäftsbedingungen zeigen, ob Befristung, Verlängerung oder Kündigungsfrist vereinbart sind.
- 02
Beendigungsgrund und Ziel bestimmen
Ordentliche Kündigung, außerordentliche Kündigung, Rücktritt und Aufhebungsvereinbarung haben unterschiedliche Voraussetzungen und Folgen.
- 03
Erklärung und Zugang sicher vorbereiten
Adressat, Form, Begründung, Zeitpunkt und ein belastbarer Zugangsnachweis werden aufeinander abgestimmt.
Für Beratung oder weitere Prüfung
Diese Unterlagen können hilfreich sein.
- Vertrag, Allgemeine Geschäftsbedingungen und sämtliche Nachträge
- Korrespondenz zu Laufzeit, Verlängerung oder Pflichtverletzungen
- Abmahnungen, Fristsetzungen und sonstige Nachweise
- Entwurf oder Kopie einer bereits erklärten Kündigung mit Zugangsnachweis
Bitte übermitteln Sie nur Unterlagen, die für Ihr Anliegen relevant sind. Über die unverbindliche Mandatsanfrage können Sie bis zu drei Dateien zur Prüfung einer möglichen Übernahme geschützt beifügen; eine rechtliche Prüfung ist damit noch nicht beauftragt.
Häufige erste Fragen
Gut informiert weitergehen.
Kann jeder laufende Vertrag ordentlich gekündigt werden?
Nein. Ob ein ordentliches Kündigungsrecht besteht, hängt von Vertragsart, gesetzlicher Regelung und vereinbarter Laufzeit ab.
Wann ist eine außerordentliche Kündigung möglich?
Nach § 314 BGB kann ein Dauerschuldverhältnis aus wichtigem Grund gekündigt werden, wenn die Fortsetzung unzumutbar ist. Bei Pflichtverletzungen sind grundsätzlich Fristsetzung oder Abmahnung zu prüfen.
Warum ist der Zugang der Kündigung wichtig?
Eine empfangsbedürftige Erklärung wird grundsätzlich erst mit Zugang wirksam. Der Zeitpunkt kann für die Einhaltung einer Kündigungsfrist entscheidend sein.
Rechtsprechung zum Thema
Ausgewählte Entscheidungen, verständlich eingeordnet.
Sofortige Vertragsauflösung bleibt die Ausnahme
Vor der außerordentlichen Kündigung können Anpassung und mildere Lösungen vorrangig sein.
Vertragliche Kündigungsgründe brauchen einen sachlichen Grund
Eine Lösungsklausel darf nicht ohne berechtigtes Interesse von der gesetzlichen Risikoverteilung abweichen.
Vertragsanpassung bei schwerwiegender Veränderung
Auch einschneidende Umstände führen nicht schematisch zur Kündigung; wirtschaftliche Folgen sind konkret abzuwägen.
Zwei klare Wege
Wie möchten Sie beginnen?
Entscheiden Sie, ob Sie bereits eine individuelle rechtliche Einschätzung wünschen oder zunächst nur eine mögliche Mandatsübernahme klären möchten.
01 · Kostenpflichtige Erstberatung
Rechtliche Einschätzung erhalten.
226,10 €einschließlich 19 % Umsatzsteuer
Sie möchten Ihre persönliche Situation rechtlich einordnen, Handlungsmöglichkeiten besprechen und eine Empfehlung für die nächsten Schritte erhalten.
Erstberatung anfragen02 · Unverbindliche Mandatsanfrage
Mögliche Übernahme klären.
Sie möchten zunächst wissen, ob ich Ihren Fall übernehmen kann. Die Schilderung Ihres Anliegens umfasst noch keine rechtliche Beratung und begründet noch kein Mandat.
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